Защита прав работодателей в трудовых спорах с работниками

Экономический кризис 2008 года создал для бизнеса немало проблем. Наряду с работой по взысканию долгов и противостоянию налоговым и различным администраивным органам на повестку дня вышла проблема разрешения конфликтов с персоналом.

Так кризис в конце 2008 года поставил перед компаниями необходимость пересмотра своих кадровых политик. Это связано с тем, что кризисная ситуация стала стимулом для бизнеса в поиске решений повышающих эффективность производства при одновременном сокращении персонала. Именно такие меры позволили предприятиям удержаться на плаву.

Но калровые мероприятия кризисного периода сделали весьма востребованным юридическое сопровождение в сфере трудового права. На повестку дня особенно остро стали такие вопросы как необходимость разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, отношения с профсоюзами.

С другой стороны необходимо было принять меры по пповышению добросовестности и ответственности работников при исполнении своих обязанностей с целью повышения отдачи от исполнения ими своей трудовой функции.

Все это требовало подготтвки серьезной юридической базы. Иначе можно было попасть под санкции как по искам работнков, так и под административные санкции.

Также у работодателей возникла потребность в использовании иностранной рабочей силы, использование которой позволяет сокртить расходы на оплату персонала. Однако, в этом случае необходимо организовать решение вопросов, связанных с миграционным законодательством и достойно противостоять Федерпальной миграционной службе. Малейшая ошибка в этой сфере приводит к колоссальным потерям. Так штраф при нарушении миграционного законодательства в отношении только одного работника составляет 800 тысяч рублей.

Многие работдатели прибегали к помощи бизнес-адвокатов, разбирающихся в вопросах трудового и миграционного права только попав под санкции. Но находились и такие, которые учились на чужих ошибках, и вовремя организовывали юридическое сопровждение, предпочитая заплатить юристу значительно меньше, чем попасть под санкции.

Те, кто не смог организовать грамотное юридическое сопровождение, понесли существенные убытки.

Мне довелось в ходе описанных конфликтов защищать в основном права работодателей. Однако, имели место оказания юридической помощи работникам. Это позволило на практике найти слабые места в деятельности работодателей, и позволило принять меры по устранению этих слабых мест.

Вывод, лучше привлечь к сопровождению бизнеса грамотного юриста, разбирающегося в вопросах трудового права, чем вместо этого нести огромные убытки.

В целях обеспечения защиты прав работодателей в трудовых отношениях и трудовых спорах, а также в целях создания надежной юридической базы работы с кадрами предлагаю следующие услуги:

  • Разарботка трудовых договоров;
  • Разаработка доложностных инструкций;
  • Разаработка договоров о полной материальной ответсвенности;
  • Разаработка системы локальных нормативных актов по кадровым вопросам;
  • Разаработка проектов коллективных договоров;
  • Юридическое сопровождение при ведении коллективных переговоров;
  • Юридическое сопровождение при ведении переговоров с профсоюзами;
  • Юридическое сопровждение в ходе разрешения коллективных трудовых споров;
  • Юридическое сопровождение в ходе забастовок, в т.ч. участие в судебных процессах;
  • Юридическое сопровождение увольнения и сокращения работников, в т.ч. участие в судебных процессах;
  • Юридическое сопровождение по вопросам привлечения работников к полной материальной ответственности, в т.ч. участие в судебных процессах;
  • Юридическое сопровждение при конфликтах с трудовой инспекцией;
  • Обжалование действий и решений трудовых инспекций, в .тч. в судебном порядке;
  • Юридическое сопровождение при получении разрешений на привлечение и использование иностранных работников;
  • Юридическое сопровождение при регистрации иностранных гражданах в органах ФМС;
  • Юридическое сопровождение при получении иностранными гражданами разрешений на работу;
  • Юридическое сопровождение при провреках предприятий органами ФМС по вопоросам соблюдения порядка привлечения в качестве работников иностранных граждан;
  • Юридическое сопровждение при конфликтах с ФМС;
  • Обжалование действий и решений ФМС, в .тч. в судебном порядке.